Toute entreprise est naturellement amenée à utiliser plusieurs solutions logicielles au quotidien. Certaines vont être spécifiques à son domaine d’activité (ex : modélisation 3D, outils de création web, etc.), d’autres vont trouver leur place quel que soit le secteur de l’entreprise concernée. En effet, une solution comptable par exemple sera utile à toute entreprise ! Cependant, on oublie bien trop souvent les ressources humaines. Pourtant, on trouve parmi ces solutions innovantes utiles à toutes les entreprises, celles dédiées au management de la performance.
Le management de la performance, qu’est-ce que c’est ?
On qualifie de management de la performance l’ensemble des actions menées pour gérer et optimiser les performances des collaborateurs. En étant correctement effectué, celui-ci va permettre d’engager davantage ses équipes, améliorer les échanges managers-salariés, augmenter la satisfaction des employés et leur productivité.
Intérêt et fonctionnalités d’une solution dédiée
Le management de la performance représente un enjeu majeur pour l’entreprise, car l’efficacité et la satisfaction des collaborateurs va impacter directement la qualité de l’offre, mais aussi toutes les questions relatives aux ressources humaines. Aussi, l’utilisation d’un logiciel dédié à la gestion de la performance, tel que https://javelo.io/fr/, va permettre de bien encadrer les différentes actions menées pour ce management.
Pensé à la fois pour les salariés et les managers, ce type de solution permet d’impliquer chaque collaborateur concerné de manière simple et intuitive.
Elle vous proposera par exemple une interface consacrée aux entretiens d’évaluation en vue de faciliter les échanges. Autre fonctionnalité clé pour la gestion de performance : la possibilité d’indiquer, par collaborateur, les objectifs, actions et synthèse des entretiens.
Enfin, autre exemple de fonctionnalité très utile pour la gestion de la performance : celle permettant de recueillir un feedback à 360° de l’ensemble de ses équipes.
Vous comptez implémenter une nouvelle manière de travailler, un nouvel outil, réorganiser vos espaces de travail… ? Pourquoi ne pas recueillir simplement l’avis de l’ensemble des collaborateurs concernés par ce changement ? Avec une solution dédiée au management de la performance, c’est très facile à faire. Celle-ci comporte par exemple un outil pour importer automatiquement la base collaborateurs, permet de les relancer si besoin via un système d’alertes puis d’analyser les résultats recueillis à l’issue du feedback.
Différences (et complémentarité) avec un logiciel SIRH
Ce type de solution est très spécifique, et ne va pas remplacer votre logiciel de gestion de ressources humaines. En vérité, il va même y être complémentaire.
Le logiciel SIRH va vous permettre de gérer de nombreuses questions administratives relatives au quotidien de vos équipes : horaires de travail, absences, congés, fiches de paye, recrutement, formations… Cependant, il va rarement proposer des fonctionnalités détaillées en ce qui concerne la gestion de performance.
Certains peuvent le faire, mais, cela n’étant pas le but premier d’une solution RH généraliste, cette fonctionnalité supplémentaire risque de ne pas être aussi complète qu’une solution dédiée comme vu précédemment.
Un logiciel dédié à la gestion de la performance s’avèrera complémentaire puisqu’il sera possible de le relier à vos autres solutions RH. Sa mise en place et son usage au quotidien n’en seront que facilités !